Fuldtidsvejledere på alle plejehjem og i hjemmeplejen fra 2027

Kommunen har i 2027 fået 1,8 mio. kr. fra ”Pulje til oplæringsvejledere på SOSU-uddannelserne”. Med den nye bevilling kan kommunen ansætte en femte fuldtidsvejleder og dermed sikre, at samtlige oplæringssteder i Ældre og Sundhed bliver omfattet af indsatsen.

Samtidig har Kommunalbestyrelsen i budgetaftalen for 2027-2030 besluttet at afsætte varige midler til to fuldtidsvejledere i hjemmeplejen. Midlerne fra puljen på 1,8 mio. kr. gør det muligt at videreføre og udbygge den samlede model, så alle seks plejehjem og hjemmeplejen fortsat får glæde af de positive erfaringer.

"Vi ved, at vi kommer til at mangle dygtige social- og sundhedsmedarbejdere i fremtiden. Derfor er det helt afgørende, at vi investerer i vores elever og giver dem de bedst mulige rammer for at lære, udvikle sig og trives. Fuldtidsvejlederne har allerede vist deres værdi, og derfor er jeg meget glad for, at vi nu kan sikre ordningen på tværs af hele Ældre og Sundhed," siger formand for Ældre, Social og Sundhedsudvalget, Jette Juul.

Styrker både trivsel og rekruttering

Modellen med fuldtidsvejledere blev etableret i 2025 og omfatter i dag hjemmeplejen samt fire af kommunens seks plejehjem. Fuldtidsvejlederne har et særligt fokus på elevernes introduktionsforløb, faglige udvikling, feedback og sammenhæng mellem skole og praktik.

De foreløbige resultater viser blandt andet forbedringer i elevernes oplevelse af introduktionsforløbet, trivsel, tilknytning til arbejdspladsen og sammenhæng mellem skole og oplæring. Samtidig oplever kommunen, at flere elever vælger Hillerød Kommune som arbejdsplads efter endt uddannelse.

Andelen af elever, der bliver ansat i kommunen efter uddannelsen, er steget fra 21 procent ved projektets start til 33 procent blandt social- og sundhedshjælpereleverne og 44 procent blandt social- og sundhedsassistenteleverne.

"Når eleverne oplever faglig støtte, tydelig vejledning og et stærkt fællesskab, bliver de også mere motiverede for at fortsætte deres karriere hos os. Det er en investering, der både skaber bedre uddannelsesforløb her og nu og bidrager til at sikre medarbejdere til fremtidens ældrepleje," siger udvalgsformand Jette Juul.

Ensartet kvalitet på tværs af kommunen

Med udvidelsen bliver alle kommunens oplæringssteder omfattet af samme vejledningsmodel. Det skal sikre større ensartethed i elevernes uddannelsesforløb og styrke kvaliteten af oplæringen uanset, hvor i kommunen eleverne har deres praktik.

Fuldtidsvejlederne arbejder tæt sammen med de daglige vejledere på arbejdspladserne og med SOSU H for at skabe sammenhæng mellem teori og praksis og støtter eleverne gennem hele uddannelsesforløbet.

"Vi skal gøre os umage for, at eleverne oplever Hillerød som et sted, hvor man bliver taget godt imod, får mulighed for at udvikle sig fagligt og bliver en del af et stærkt arbejdsfællesskab. Med den nye bevilling kan vi nu løfte den ambition på alle vores oplæringssteder," siger udvalgsformand Jette Juul.

Fakta

• Hillerød Kommune har modtaget puljemidler på 1,8 mio. kr. til at videreføre og udvide modellen med fuldtidsvejledere i 2027.
• Kommunalbestyrelsen har i budget 2027-2030 afsat 4,5 mio. kr. til to fuldtidsvejledere i hjemmeplejen.
• Modellen udvides fra fire til fem fuldtidsvejledere.
• Alle seks plejehjem og hjemmeplejen bliver omfattet af indsatsen.
• Hillerød Kommune har årligt cirka 145 SOSU-elever.
• Andelen af elever, der efter uddannelsen ansættes i kommunen, er steget fra 21 % til 33 % blandt SSH-elever og 44 % blandt SSA-elever.
• Foreløbige data viser samtidig et fald i frafaldet blandt både SSH- og SSA-elever.