Personalepolitik

Hillerød Kommune skal være i stand til at yde en god og effektiv service over for borgerne og brugerne samt sikre attraktive arbejdspladser for medarbejderne og lederne.

Som et vigtigt redskab for denne målsætning har ledelsen og medarbejderne i fællesskab udarbejdet en personalepolitik for Hillerød Kommune, som er tidssvarende og er tilpasset den nye kommunes målsætninger. Personalepolitikken blev godkendt af Hovedudvalget den 25. april 2007 og af Økonomiudvalget den 23. maj 2007.

Kommunens fire værdier, Tid, Interesse, Tillid og Omsorg danner grundlag for udarbejdelsen af Personalepolitik i praksis.

Personalepolitikken er baseret på en værdibaseret tilgang til ledelse og organisationsudvikling og understøttes af en række delpolitikker. Hvor der er lovmæssige krav som skal overholdes, er der formuleret regler.

Hillerød Kommunes personalepolitik afspejler den virkelighed, vi befinder os i og den retning, vi gerne vil bevæge os frem i. Værdierne sætter fokus på medarbejdernes trivsel, udvikling og arbejdsglæde - og den måde Hillerød Kommune ønsker at være som arbejdsplads på.

Her kan du printe et eksemplar af den samlede personalepolitik (pdf).

Du kan også henvende dig til Personale, hvis du har spørgsmål om personalepolitikken.